“鼓励是灵魂的氧气。给予它需要很少的努力,但其他人的回归是巨大的。”

John Maxwell在5 W上写下以下内容’令人鼓舞的领导者:

1)注意
当特定的时候,鼓励在它的具体方面带来更多的重量。在工作中觉醒你周围的人。他们在哪里擅长?你什么时候见过他们的努力?请注意他们脱颖而出的方式,并使用您的观察作为鼓励他们的内容。
2)单词
每个人都喜欢接受真正的赞美表达,特别是当他们在公共场合给予时。作为领导者,利用员工会议和团队的平台来突出您的人民的表现。你的鼓励的话将加强良好的行为,并对你领导的人沟通价值和欣赏。

3)写作
口语鼓励是强大的,但是时间。然而,在作家忘记了他们之后,他们的收件人记住了鼓励的书面话语。人们可以一次又一次地又一次地回到鼓励的卡或注意,每次阅读它时都会提升。
4)钱包
当可能时,领导者应该奖励出色的性能。但是,附加到奖励的美元数字并不是它唯一的价值衡量标准。作为领导者,在寻找有助于鼓励礼物的方法方面是创造性的,这对你领先的人具有意义和意义。也许这是一个额外的假期,延长的午餐时间或纪念品。无论这种情况如何,都是故意给予一些价值作为鼓掌那些做好工作的手段。
5)获胜
有时是一个鼓励者的最佳方式是设置一个例子。人们通过逆境观察你的坚持力量,他们会受到影响,当他们看到你让你的愿景提高你的愿景时受到影响。当你通过正确的方式做事时,你的胜利在观看你的观众身上留下了印象。

资源

领导 - 无情的生活 - 鼓励